Dużą część mojej pracy zajmują spotkania z ludźmi na salach szkoleniowych - uwielbiam energię grupy.

Lata pracy trenerskiej zaowocowały masą doświadczeń, zaprojektowanych szkoleń, ćwiczeń, gier i materiałów do pracy trenerskiej. Warto się tym podzielić. 

Jeśli chcesz zaoszczędzić swój czas, albo potrzebujesz inspiracji do przygotowania szkolenia, czy spotkania z pracownikami, poniżej oddaję do Twojej dyspozycji gotowe wsparcie - materiały do pracy z grupami - niech Ci służą jak najlepiej.

Wszystkie materiały są produktami online i otrzymasz je w formacie PDF do samodzielnego wydruku. 

Jeśli chcesz o coś dopytać albo masz wątpliwości jak coś wykorzystać - napisz do mnie. 

W tym miejscu już niebawem pojawią się materiały w formie ebooków i workbooków a później minikursów, przy pomocy których możesz pracować nad zmianami w swoim życiu.

To może być początek naszej współpracy- jeśli uznasz, że chcesz pogłębiać tematy które proponuję w publikacjach- skontaktuj się ze mną i ustalmy co możemy wspólnie dalej zrobić dla realizacji ważnych rzeczy w Twoim życiu.

Sprzedaż produktów prowadzona jest przy użyciu platformy 1koszyk.pl Po kliknięciu w przycisk "Dodaj do koszyka" przeniesiesz się do serwisu transakcyjnego. 

Kości w służbie trenera to publikacja, która ułatwia wprowadzenie do szkolenia elementu uatrakcyjniającego pracę jakim są różnego rodzaju kości. W ebooku znajdziesz poza opisem kości,
23 gotowe silniki ćwiczeń z wykorzystaniem kości, wystarczy dodać swoją merytorykę i ćwiczenie gotowe. 

Rodzaje kości jakie omówione są w ebooku to kości tradycyjne, wielościenne, o nietypowych oznaczeniach oraz Story cubes, które większość ma ale nie wie jak z nich korzystać na szkoleniach.

To ćwiczenie dobrze się sprawdzi na szkoleniach dotyczących pracy z czasem, organizacji i planowania zadań jak również delegowania czy koordynowania pracy innych. Pomaga w uzyskaniu u Uczestników refleksji co do tego jak powinni podchodzić do procesu zarządzania sobą w czasie. 

Ćwiczenie, które polega na pracy w dwójkach, trwa około 30 minut wraz z omówieniem. Potrzebne są do niego jedynie wydrukowana kartka z tekstem dla każdej osoby oraz stoper dla każdej dwójki- może być ten w telefonie. 

Ćwiczenie dobrze sprawdzi się w trakcie rozwoju umiejętności planowania i organizacji.

Polega na zaplanowaniu czynności dla trzy osobowej rodziny, która wybiera się na wycieczkę i ma zdążyć na pociąg. Pytanie brzmi "Na którą najpóźniej mogą nastawić budzik?". 

Całe ćwiczenie wraz z omówieniem trwa 45 minut.

Gra będzie znakomitym podsumowanie umiejętności uczestników szkoleń związanych z planowaniem, organizacją, delegowaniem, zarządzaniem sobą w czasie, organizacji własnego czasu. 

Na 28 stronach opisu i materiałów do druku znajdują się dokładne instrukcje jak grę przygotować, przeprowadzić i podsumować. 

Cała gra zajmuje około 120 minut. 

Prezentowane karty to wersja online w formacie .jpg Kart, które znakomicie nadają się do samodzielnej pracy rozwojowej.

W zestawie znajduje się instrukcja oraz 52 karty w formacie .jpg z pytaniami coachigowymi i dopasowanymi do nich cytatami. 

Co uzyskają uczestnicy dzięki udziałowi w grze:

• sprawdzą jak radzą sobie z ustalaniem priorytetów i typów zadań z wykorzystaniem matrycy Eisenhowera

• potrenują planowanie zadań w czasie

• udoskonalą umiejętność planowania zadań do delegowania

• nauczą się reagować na bieżąco na pojawiające się nowe, niespodziewane zadania

Praca w grze polega zaplanowaniu dnia pracy Pana Adama z uwzględnieniem informacji o tym co ma do zrobienia i informacji o kolejnych zadaniach które pojawiają się co chwilę. Gra jest bardzo dynamiczna i przebiega ciekawie, bo każda grupa w tym samym czasie dostaje inne zadania do zaplanowania. Podczas rozgrywki niektóre grupy zyskują dodatkowy czas dla Pana Adama inne go tracą, co powoduje, że każda grupa biorą ca udział w zabawie mierzy się z nieco innymi trudnościami. Gra dobrze oddaje dynamikę życia zawodowego i to jak jest ono czasami nieprzewidywalne.

Gra może być realizowana w dowolnej ilości małych 2-3 osobowych grup. 

W ebooku znajdziesz kilkadziesiąt sposobów na to, w jaki sposób wykorzystać na szkoleniu tanie, gotowe, dostępne w sklepach gry towarzyskie tak, aby realizowały one cele szkoleniowe. 

Dowiesz się jak zaprojektować ćwiczenie na szkolenie z użyciem prostych gier. Gotowe pomysły dotyczą miedzy innymi takich obszarów jak Komunikacja, Zarządzanie zespołem, Współpraca, Sprzedaż. 

Jeden z rozdziałów zawiera opis autorskiej metody adaptowania gier do celów szkoleniowych i dzięki niej w prosty sposób dobierzesz grę, zaprojektujesz z nią kawałek szkolenia i dowiesz się jak można przeprowadzić ewaluację szkolenia.

Często zastanawiasz się pewnie jak zacząć szkolenie, co zrobić na początku, żeby rozgrzać uczestników spotkania i wejść merytorycznie w temat. Dobrym rozwiązaniem jest Rundka wstępna - to pytanie, które zadajesz wszystkim uczestnikom i każdy z nich po kolei na nie odpowiada. 

Może brakować Ci pomysłu jakie pytanie zadać na początku - teraz to nie problem- w tym E-booku, na 15 stronach,  masz 40 gotowych pytań/zadań, które możesz użyć. Są też nietypowe wstępy do szkolenia, na trudne sytuacje.

E-book przyda Ci się nie zależnie od tego o jakiej tematyce szkolenia prowadzisz - sprzedażowe, zarządcze, narzędziowe, miękkie, twarde... każde z nich wymaga rozpoczęcia i tu znajdziesz na to gotowe rozwiązania. 

Materiał w postaci edytowalnego Power Pointa, został przygotowany jako wsparcie dla trenera, do poprowadzenia 6-7 godzinnych zajęć z obszaru rozwoju Inteligencji Emocjonalnej.

Materiał zawiera 27 slajdów z treścią i ćwiczeniami oraz opisy do każdego slajdu z uwagami dla trenera, tym co może powiedzieć oraz jak przeprowadzić ćwiczenia. Wystarczy wydrukować prezentację w trybie "Strony notatek" 

Ćwiczenie dobrze sprawdzi się w trakcie rozwoju umiejętności planowania i organizacji.

Polega na zaplanowaniu działań w ramach opisanej sytuacji w której o 16:10 pewnego dnia znalazł się Pan Tomek. Ogrom zadań przytłoczył by każdego, dlatego ważne jest to aby zdecydować co i w jaki sposób Pan Tomek może załatwić. 

Całe ćwiczenie wraz z omówieniem trwa 45 minut.

W tym ćwiczeniu uczestnicy sprawdzają swoje umiejętności planowania i organizacji.

Scenariusz ćwiczenia opiera się na zaplanowaniu wizyty ważnej osoby, jej przebiegu, kosztorysu i podziału zdań między poszczególne osoby z zespołu- przy założeniu warunków opisanych w instrukcji.

Ćwiczenie, w których uczestnicy pracują w grupach, trwa około 1,5 godziny i są do niego potrzebne podstawowe artykuły piśmiennicze oraz plan dowolnego miasta. 

Ćwiczenie uświadamiające jaką ilość pracy realnie wykonujemy w tygodniu i czy dobrze ją kwalifikujemy do poszczególnych kategorii wymagań co do skupienia i kreatywności. Tryb pracy w ćwiczeniu to głównie praca indywidualna, z wykorzystaniem weryfikacji przez inne osoby w grupie. Efektem ćwiczenia są cenne refleksje, użyteczne w dalszej pracy związanej z nauką planowania zadań w czasie. 

Całe ćwiczenie wraz z omówieniem trwa 80 minut.

Ćwiczenie, w którym jest sporo śmiechu ale też trudnej i merytorycznej pracy. Uczy ono jak używać języka korzyści w procesie omawiania z Klientem produktów lub usług.  

Praca w ćwiczeniu polega na tworzeniu opisów językiem korzyści nietypowych produktów lub usług. Ćwiczenie najlepiej jest realizować w dwójkach. 

Całe ćwiczenie wraz z omówieniem trwa 60 minut.

Do stworzenia strony wykorzystano kreator stron www WebWave, autor kreacyjna.pl

Rozwój bez spiny

Małgorzata Machniewicz

 694404828

malgorzata.machniewicz@gmail.com